IMX CHANGE


Nichts ist so beständig wie der Wandel und spätestens in Zeiten von Corona müssen, können bzw. dürfen sich Organisation und Menschen mit einer für sie passenden und überzeugenden neuen Ausrichtung auseinandersetzen. Veränderung an sich ist kein Selbstzweck sondern vielmehr die tatsächliche Transformation, um einen neuen, besseren Status Quo zu erreichen und auszubauen.

Change Expert


Simone Cortellaro


Simone Cortellaro

Als international ausgebildete Diplom-Kauffrau und nach dem Studium der Psychologie erwarb Simone in einem Dax-30-Unternehmen profunde internationale Marketing- & Vertriebs-, Führungs- und Reorganisationsexpertise, bevor sie als Change Consultant und Executive Coach tätig wurde. Sie entwickelt und leitet groß angelegte Change-Management-Programme und coacht Führungskräfte des Top-Managements. Kurz gesagt: Es geht immer darum, die Themen von Menschen und Organisationen zu hören, zu fühlen und notwendige Maßnahmen mit einem angemessenen Kommunikationsstil zu unterstützen. Als Fernsehmoderatorin produzierte Simone Cortellaro ihr eigenes deutsches TV-Format „BusinessLive TV“ und kreierte die internationale Produktion Inspire Tomorrow, in der sie Interviews und Gespräche mit Experten und Vorbildern in Management, Technologie und Gesellschaft führt. Darüber hinaus ist Simone Cortellaro Dozentin für Rhetorik an der Universität Mannheim und Aufsichtsratsmitglied in einem Finanzunternehmen.

CHANGE 2 DEVELOP


Tool für unternehmensweite Umfragen und Analysen im Rahmen des Change Managements

Realtime Bearbeitung aller Beteiligten und Auswertung der Ergebnisse

Einbindung unterschiedlicher Change Management Methoden

Change Consulting


Neben einer klugen Strategie & klarer Vision für die Transformation einer Organisation braucht wirkliche Veränderung die tiefgreifende Überzeugung der Mitarbeiter. Sehr häufig herrscht bei Veränderungsprozessen die Vorstellung, dass alleine eine entsprechende Kommunikation die gewünschten Transformationsprozesse ermöglicht. Tatsächlich jedoch braucht es für eine erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Ein kluges, empathisches und mit allen strukturellen Veränderungen verzahntes Change Management Programm trägt genau dazu bei und ermöglicht die Implementierung der strategischen Ziele nachhaltig und messbar.

Anfrage zum Change Consulting

Change Coaching


Der Wunsch der eigenen Weiterentwicklung durch ein Coaching ist der richtige. Führungskräfte und Manager aller Ebenen haben heute nicht mehr nur die Aufgabe, Unternehmen und Abteilungen zu administrieren, sondern erfolgreich durch Zeiten starken Wandels zu navigieren. Veränderungen fangen immer bei uns zuerst an. Wenn wir verstanden haben, wie wir mit dem Wechsel aus Emotionen und Weiterentwicklung und dem Aufbau einer klaren Haltung und überzeugenden Kommunikation wirklichen Wandel hervorrufen können, ist dies auf uns selbst, auf unsere Mitmenschen und die gesamte Organisation übertragbar.

Anfrage zum Change Coaching

Pivot Point Theory


In einem klar strukturierten und gleichzeitig emotionalem Entwicklungsworkshop für Einzelpersonen und Teams werden Stärken & Potentiale der agierenden Menschen, aber auch der anstehenden oder zu verabschiedenden Themen und eine effiziente und priorisierte Aufgabenverteilung herausgearbeitet. Am Ende ist die Antwort auf die Frage im Raum: „Wie bin ich beziehungsweise wie sind wir als Team am erfolgreichsten“.

  • Managementwissen wird in Workshops strukturiert bearbeitet
  • Inhaltliche und emotionale Themen von Teams werden durchgespielt, gesammelt und neu sortiert nach:
    • Wichtigkeit
    • Herangehensweise
    • Teamzusammensetzung
    • Art und Weise der Zusammenarbeit

Change Inspiration


Interviews


Interviews & Digital Talks mit Experten und Vorbildern aus Management, Technologie und Gesellschaft.

Blog


Hintergründe und Einblicke, wie Veränderung und Weiterentwicklung erfolgreich gestaltet werden kann.