Kaum ein Thema wird in Unternehmen mehr diskutiert als das der stetigen Weiterentwicklung bzw. Veränderung und deren Notwendigkeit. Diese kann jedoch nur gelingen, wenn der Status Quo und die neue Zielvorstellung fein analysiert sind und der Maßnahmenplan umfassend aufgesetzt wird. Und zwar so, dass die gewünschten Veränderungen auch tatsächlich nachhaltig erreicht werden. Dazu gehören der Strategische Changemanagement Plan, eine Culture-/Leadership Analyse durch den von uns entwickelten Culture/Leadership Excellence Check sowie die Entwicklung der Organisation und Mitarbeiter und die auf all das abgestimmte, passgenaue Kommunikation.

Es hat eine Logik, dass erfolgreiche Menschen Mittel und Wege für Erfolg kennen. Dabei ist die größte Herausforderung bei allem Maßnahmendenken, den wirklichen Buy-in von Mitarbeitern und Kollegen zu gewinnen. Jede gute Führung beginnt mit einer guten Eigenführung und dem entsprechenden Mindset. Im Coaching werden aktuelle Fragestellungen der Eigenführung und Führung Anderer beleuchtet. Erfolgreiche Menschen wissen oft, welches die notwendigen Schritte für nachhaltigen Unternehmenserfolg sind und empfinden es gleichzeitig als sehr mühsam, diese in konkrete Handlungen in ihrer Organisation zu übertragen. Wir unterstützen sowohl durch Einzelcoachings und Teamentwicklungsmaßnahmen (Pivot Point Theory) als auch durch die klare, notwendige und zugeschnittene Kommunikation aller Veränderungsmaßnahmen, die aus dem Einzel- oder Teamcoaching hervorgehen.