Change Management
Nichts ist so beständig wie der Wandel, insbesondere in Zeiten hoch disruptiver und unumkehrbarer Einflüsse wie Digitalisierung und Post-Pandemie und damit einhergehender neuer, ungeübter Begegnung von Menschen. Organisation und Menschen stehen nun vor der Aufgabe, sich den Auswirkungen zu stellen. Veränderung an sich ist damit kein Selbstzweck mehr sondern vielmehr eine tatsächliche und unvermeidbare Transformation, um einen neuen, besseren Status Quo zu erreichen und auszubauen.
Change Consulting
Neben einer klugen Strategie & klarer Vision für die Transformation einer Organisation braucht wirkliche Veränderung die tiefgreifende Überzeugung der Mitarbeiter. Sehr häufig herrscht bei Veränderungsprozessen die Vorstellung, dass alleine eine entsprechende Kommunikation die gewünschten Transformationsprozesse ermöglicht. Tatsächlich jedoch braucht es für eine erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Ein kluges, empathisches und mit allen strukturellen Veränderungen verzahntes Change Management Programm trägt genau dazu bei und ermöglicht die Implementierung der strategischen Ziele nachhaltig und messbar.
Change Coaching
Der Wunsch der eigenen Weiterentwicklung durch ein Coaching ist der richtige. Führungskräfte und Manager aller Ebenen haben heute nicht mehr nur die Aufgabe, Unternehmen und Abteilungen zu administrieren, sondern erfolgreich durch Zeiten starken Wandels zu navigieren. Veränderungen fangen immer bei uns zuerst an. Wenn wir verstanden haben, wie wir mit dem Wechsel aus Emotionen und Weiterentwicklung und dem Aufbau einer klaren Haltung und überzeugenden Kommunikation wirklichen Wandel hervorrufen können, ist dies auf uns selbst, auf unsere Mitmenschen und die gesamte Organisation übertragbar.
Change Expert
Simone Cortellaro
Als international ausgebildete Diplom-Kauffrau und nach dem Studium der Psychologie erwarb Simone in einem Dax-30-Unternehmen profunde internationale Marketing- & Vertriebs-, Führungs- und Reorganisationsexpertise, bevor sie als Change Consultant und Executive Coach tätig wurde. Sie entwickelt und leitet groß angelegte Change-Management-Programme und coacht Führungskräfte des Top-Managements. Kurz gesagt: Es geht immer darum, die Themen von Menschen und Organisationen zu hören, zu fühlen und notwendige Maßnahmen mit einem angemessenen Kommunikationsstil zu unterstützen. Als Fernsehmoderatorin produzierte Simone Cortellaro ihr eigenes deutsches TV-Format „BusinessLive TV“ und kreierte die internationale Produktion Inspire Tomorrow, in der sie Interviews und Gespräche mit Experten und Vorbildern in Management, Technologie und Gesellschaft führt. Darüber hinaus ist Simone Cortellaro Dozentin für Rhetorik an der Universität Mannheim und Aufsichtsratsmitglied in einem Finanzunternehmen.
CHANGE 2 DEVELOP
Tool für unternehmensweite Umfragen und Analysen im Rahmen des Change Managements
Realtime Bearbeitung aller Beteiligten und Auswertung der Ergebnisse
Einbindung unterschiedlicher Change Management Methoden
Pivot Point Theory
In einem klar strukturierten und gleichzeitig emotionalem Entwicklungsworkshop für Einzelpersonen und Teams werden Stärken & Potentiale der agierenden Menschen, aber auch der anstehenden oder zu verabschiedenden Themen und eine effiziente und priorisierte Aufgabenverteilung herausgearbeitet. Am Ende ist die Antwort auf die Frage im Raum: „Wie bin ich beziehungsweise wie sind wir als Team am erfolgreichsten“.
- Managementwissen wird in Workshops strukturiert bearbeitet
- Inhaltliche und emotionale Themen von Teams werden durchgespielt, gesammelt und neu sortiert nach:
- Wichtigkeit
- Herangehensweise
- Teamzusammensetzung
- Art und Weise der Zusammenarbeit
